当前建筑业面临的困难

身为国企员工，面对近年来新冠肺炎在全国乃至全球的突况，我们在建筑业领域采取了多种有效的防控措施，为的基础设施配套工程建设作出了显著贡献。建筑业作为经济社会高质量发展的重要支柱，其作用不可忽视。

我们也遇到了一些挑战。建筑行业的防控工作具有相当大的难度。由于施工生产一线的员工来自全国各地，人员构成复杂，文化程度、思想意识、健康状况等方面存在差异，这给防控工作带来了不小的挑战。

建筑行业在招工方面也面临一定的困难。由于行业特点，如流动性大、工作生活环境艰苦，以及员工无法享受统一的法定节假日待遇和工资标准不统一等问题，导致招揽新员工，特别是专业技术人员变得更为困难。

要实现工地复工复产率100%也并非易事。特别是在中高风险地区，需要与当地各相关部门紧作，严格抓好防控工作，以确保工程项目能够安全、高效地复工复产。

确保员工工资正常发放也是一项难题。由于企业承揽工程和生产经营任务的困难，以及上述各种因素的影响，使得保障施工一线员工的工资发放变得更具挑战性。

为了这些“四大难”问题，我们认为应根据实际工作情况，采取以下措施：

第一，要坚持防控与施工生产并重的原则，时刻严格抓好防控工作，保障员工的生命安全和健康，从而实现企业承建工程项目的全面复工复产。

第二，提高员工工资待遇，创造一个能留住人才的优良企业环境。每位员工的月平均工资应达到6000至8000元之间。我们要注重以待遇留人、以情感留人、以环境留人、以文化留人，尤其要重视留住优秀的专业技术人才，因为企业的核心竞争力归根结底是人才的竞争。

第三，提升企业自身的综合实力，包括人才实力、经济实力、科技实力和施工实力等。我们应多承揽和省部级的科技含量高的重点工程，确保企业工程任务充足，使每位员工都有工作、有责任、有目标，从而安全优质地完成年度生产经营任务，推动企业的高质量高效率发展。