态度与能力哪个更重要

前几天接到朋友的电话，他谈到了公司近期的一些员工的问题。他提到公司招进了一些专业能力很强的人，但最终却没能留住他们。我询问原因，他强调了态度和配合度的重要性。

朋友特地告诉我，面试时作为老板虽然很忙，但岗位重要所以亲自参与面试。他感觉到这些新入职员工的专业能力很强，工作理念也挺好。一旦开始实际工作，他们却很难与其他部门配合，频繁出现问题。这让他非常困惑。其实他的公司在用人方面所遇到的问题并不是孤立的，这也是许多企业在人才管理和应用方面所面临的挑战。尤其是对于那些表现出很强工作能力的人，他们往往会在态度上出现问题，而这也可能是导致一些能力强的人离职的关键因素。那么问题是什么呢？这是怎样一种态度呢？

有人可能会认为只要自己的工作能力强就足够了，何必在意态度？他们觉得不需要低声下气地做人，认为有能力到哪里都会有人赏识，如果受气那就换个地方好了。确实没错，有能力当然是可以跳槽的。我想说的是，如果你只看重自己的工作能力而忽视其他方面的素质培养，那么在新的工作环境中可能会遇到同样的问题。真正的工作态度并不是指对老板的态度如何谄媚，而是当面对工作挑战时该如何应对和处理。特别是在与其他部门的合作和协调中遇到分歧时，你的态度将决定整个团队的效率和工作氛围。此时你是愿意积极解决、妥协调整还是固执己见？只有本着公司利益出发，灵活调整工作方式才能真正做好工作。