拿着最低的工资却干着
内临聘人员的艰难处境：低薪高劳，心态浮躁，实际工作常被边缘化
不久前，某省发布解聘临聘人员的公告，在群众中引发了热烈讨论。有人支持此举，认为可以减轻地方的财政压力；也有人担忧，基层单位人手不足，临聘人员是不可或缺的力量，一旦解聘，他们何去何从？那么，我们不禁要探讨，临聘人员究竟面临怎样的困境呢？
一句话总结就是：“拿着微薄的工资，承担着繁重的任务，日常表现出的是无所谓的态度，且常将事不关己高高挂起的心态挂在嘴边”。
这些临聘人员，大多出于帮助基层减负而被聘用，尤其在基层单位，他们的数量尤为庞大。他们的收入往往仅略高于地方最低工资标准，每月的浮动范围不过一两百。那么，为何还有人愿意从事这样的工作呢？
实际上，能进入单位担任临聘人员的大多属于几类人：有的是本地拆迁户，家庭条件优越，寻求的是离家近的工作机会；有的是本地学历不高的年轻人，既不愿远行，也不愿平庸度日；还有的是为了在单位获取资源的人。大多数临聘人员并不依赖这份收入维持生计，或没有养家糊口的压力。
他们的工作内容以体力劳动为主。由于学历和流动性的限制，单位很少赋予他们连续性工作的责任。如规划巡查、安全巡视、火灾隐患排查、违建记录等工作，多依赖于他们。在人手紧张的工作环境中，除了日常的本职工作外，这些临聘人员还需承担大量的额外任务。
以一个拥有30个村的乡镇为例，正式编制人员最多不过一百多人。在如此有限的人员配置下，聘请临聘人员几乎成为了弥补人员不足的必备之策。由于许多临聘人员无法胜任专业工作，他们往往被安排承担更多的体力劳动。
因为没有编制的限制，部分临聘人员容易出现工作态度问题。他们可能抱着无所谓的心态，遇到事情事不关己高高挂起，导致正式编制的人员苦不堪言。同样的工作安排，临聘人员的态度让正式编制人员感觉像是自己一个人在战斗。这种心态让他们在实际工作中被边缘化，干好干坏都无需承担责任。这种情况不仅让正式编制人员对临聘人员产生不信任感，也损害了临聘人员的形象。
