年终聚餐发言简短

在人群之地，便存在着错综复杂的人际关系和世故人情。尽管现今的时代不再以武力决胜负，但人们之间的微妙互动和暗中较量依旧频繁。

大型企业通常都会举办年会，将各个部门、分公司的员工集结一堂。年会上，年终总结、节目表演、聚餐交流等环节一应俱全，形成了一种热闹而独特的文化现象。酒酣耳热之际，抽个奖，然后众人散去，这就是年会的常态。

人的习惯是，在年会上领导和各部门都会进行发言。领导们会回顾过去、展望未来，而各部门的发言则会以报喜不报忧为主，大谈特谈本部门、本分公司的贡献和成就。即使领导对某个部门或分公司心存不满，在年会上也更多是进行表彰，真正的不满和批评往往留待私下场合再说。

至于节目表演，各显神通是常态，但主题往往围绕着公司的英明决策和团队的辛勤付出。即便明年可能面临裁员或减薪的风险，员工们在年会上仍需为上级戴花环、献上赞歌。

下属或员工所献的花环，无论是真花还是假花，台上的人心里都有数。虽然网络上偶尔会有年会视频流出，内容涉及对老板的不满或要求涨薪等话题，但这只是极少数个例，大多被当作段子一笑而过。

聚餐宴席上的敬酒环节更是情商的试金石。在此环节中，人们需遵循一系列的规矩：首先要敬最大席位者；其次不能抢在上司之前敬酒；无论敬酒还是被敬酒，都要保持微笑并一视同仁；同时也要来而不往非礼也，不要遗漏任何一个人。尤其要看上司和席间大者的脸色，否则可能因一时的冲动而后悔莫及。

不论是70后的稳重圆滑、80后的曲意奉承、90后的先干为敬还是00后的卖弄风情，都是他们在年会上逢场作戏的表现。敬酒者和被敬者都心知肚明这一切。在年会的聚散离合中，有人来有人走，正如古语所说：“铁打的营盘流水的兵”。

参加公司年会的人应感到幸运并珍惜这一机会，因为还有许多小企业因种种原因无法举办年会，而许多打工者更是面临着未知的命运。

在这个环境中，随波逐流或许是一种生存之道。若想独善其身，恐怕并不容易，因为人们往往需要权衡各种利弊得失。但无论如何，我们都应珍惜并善待每一次的年会经历。