控员内工作人员是编制吗

对于刚入职的事业编人员被安排至办公室工作的情况，确实存在一些疑惑。为何会被安排至办公室工作而非直接分配到业务岗位呢？让我们来探讨一下其中的原因。

各单位的办公室通常是行政单位的内设机构，属于行政编制。但由于行政编制数量有限，为了应对繁重的行政事务工作，往往会抽调事业编人员与公务员一同工作。当办公室缺人时，新来的事业编人员往往会被首先安排到这里。

办公室的工作繁杂多样，包括接待、文件处理、会议筹备、对外联络等。这样的工作能让领导更快地熟悉和了解你。很多领导倾向于在办公室观察一段时间，根据你的能力和特长来安排岗位。如果发现自己擅长文字工作，可能会被安排至办公室负责材料撰写。

对于那些被借调至局办公室工作的事业编人员，尤其是尚未过试用期的员工，往往需要听从单位的安排。当有机会调动至业务科室时，就需要考虑自己的选择：是继续留在办公室还是回到业务科室呢？

办公室工作的优点在于围绕“领导”转，接触人多，有助于日后投票。工作涉及全单位事务的疏通管理和各科室的协调工作，属于中枢系统，容易被领导发现。办公室也是一个敏感的地方，工作中需要谨慎处理人际关系，避免得人。比如，在查岗点名、工作督促等环节都需要特别注意。办公室工作内容较为虚浮，不易找到核心支撑点，在办公室呆久了可能导致业务工作生疏。

相比之下，业务科室的工作围绕“业务”展开，较为低调实在。在这个领域里，只要做好本职工作即可。业务工作前期需要较长时间的经验和技能累积。如果干得出色，可能会成为该领域的专家，并在业务方面拥有发言权和话语权。

至于哪个提拔更快，其实没有定论。但据观察，大部分单位大概率是办公室优先提拔，但也不绝对。比如在一些经济发展、招商引资等关键部门，业务科室的负责人可能会比办公室更先得到提拔。