微商属于什么职业

最近，HR部门面临着一些挑战，特别是关于二孩妈妈休假和微商员工的热潮问题。面对这些挑战，该如何应对呢？

关于二孩妈妈的休假问题，这是值得尊重和理解的。员工们应当享有应有的保障和休假，这是有明文规定的。随着这类员工的增多，对在岗员工人数造成了冲击，这是无可避免的现象。有些员工在享受休假的工作状态却不尽如人意。比如员工小吴，自从生下二孩后，频繁请假的工作状态却好像打了鸡血一样充满活力。但是最近一段时间，虽然她放弃了带薪假，工作表现却开始下滑，部门经理发现她其实是在做微商。

微商作为一种新兴的商业模式，确实给许多员工带来了创业的机会和额外的收入。当它与工作产生冲突时，HR部门该如何应对呢？如果公司内有员工利用工作时间做微商，虽然他们的业务并未与公司直接竞争，但他们占用了工作时间和精力，无疑会对本职工作产生影响。这种情况下，处理起来确实有难度。

面对这样的挑战，HR部门可以根据企业实际情况制定相应策略。要明确对从事微商等虚拟经济的个人创业做出禁忌规定，让员工无法利用制度漏洞。也要给员工自我纠正的机会。毕竟，公司所有的管理制度都是为了保障工作秩序而非惩罚员工。对于如何处理这种情况，我国《劳动合同法》中有相关规定可以参考。如果员工的行为影响了本职工作，并且在用人单位提出后拒不改正，公司是有权解除劳动合同的。