无形资产的特征有哪些

人力资本类无形资产的核心定义

人力资本从本质上与无形资产的概念相吻合，它为企业带济效益，也就是能够“产生未济利益”。企业通过合同等形式获取或控制了人力资本的使用权，满足了为特定个体所“拥有或控制”的条件。获取人力资本也需要相应的成本投入。我们可以将人力资本类无形资产定义为：在一定时期内，企业拥有或控制的、能以货币计量的，并能为企业未来带济利益的人力资本。

探寻人力资本类无形资产的特点

除了拥有一般无形资产的特征，人力资本类无形资产还有其独特之处：

1. 与其所有者紧密相连。人力资本的显著特性在于它与其所有者不可分割。正如经济学家舒尔茨所言：“人力资本的核心在于它属于人的一部分，无法与他人所拥有的人力资本分离，无论这笔资产是用于生产还是消费。”

2. 具有主观能动性及创造力。与其他企业资产相比，人力资产的最大特性是其能动性和创造性。人在面对问题时，都会面临积极与消极、主动与被动的选择，这种选择使得企业对人力资源的控制变得不完全。这种能动的创造性也正是企业获取超额利润的关键。

3. 差异性及非同质性。每个人的天赋、能力和创造力都有所不同，这导致在使用人力资本时会产生不同的效果，其价值也存在很大差异。