控制数三年不入编是不是被辞退了

关于备案制与编制，究竟是何关系？

时常在网络上看到关于备案制或控总的各种讨论，有人称之为编制的一种形式，有人则坚决否认其编制属性。作为在职人员，我深感有必要为大家解读一下真实的备案制与编制。

要明确的是，备案制的出现，是为了逐步打破过去的铁饭碗思维。这一制度的存在，是为了适应时代的变化和的需求。同工同酬、合同工会等模式将逐渐增多，甚至可能出现一些新的名词。

关于待遇方面，备案制与编制并无太大差异。例如，如果你考入医院或幼师等行业，最近几年基本都是备案制。对于老同事和新同事，心态上虽有波动，但在实际待遇上并无明显区别。而且，如果你的单位同时编制和备案制人员，实际上在入职后的待遇上并无明显差异。

大家最为关心的还是稳定性问题。确实，备案制刚刚流行没几年，目前很少有到期不续签或辞退的情况。但在某些省份，已经出现了个例。备案制的存在，旨在打破绝对稳定，实现相对稳定。未来可能会有其他名称出现，达到一般稳定。这是的一个渐进过程，需要在稳定中寻求进步。

有些朋友可能会担心备案制是否意味着不稳定。实际上，只要没有大的波动，备案制是不会随意辞退人员的。但备案制是有灵活性的，这个灵活性取决于大环境的变化。而编制则更像是一个长期的、相对稳定的保障。