新老员工比例多少合适

由于企业改制和养老金的变化，导致企业下岗职工与在岗职工面临缴费制度双重标准和养老金计发制度双重标准的问题，这使得下岗职工的缴费和养老金待遇不公。为了解决这个问题，我们呼吁社会关注，要求养老金计发制度，统一标准，并对下岗职工在计算养老金时予以补偿。

一、关于养老金计发标准应该在哪些地方统一的问题：

1. 建账时间的计算节点要统一，确定为2014年10月作为企业建账的时间节点。

2. 视同年限计算标准要统一，以消除视同年限差距。

3. 视同指数确定方法要统一，以首缴指数为视同指数进行计算。

4. 企业中人年金计算要统一，增加企业中人8%的年金。

5. 老人、中人、新人的划分标准要统一。

6. 养老金计算公式也要统一，采用统一的公式进行计算。

二、各个时期退休的企事老人、中人养老金应用分段法实例进行对比分析：

1. 对于事业老人的现养老金水平以荆州市为例进行说明。

2. 对于原企业中人，通过重新计算养老金，举例说明其养老金的增长情况。

3. 对于各类中人，应用新老分段法重新计算养老金的实例进行说明。