招工文案怎么写吸引人

众所周知，广告由标题、开头和正文组成，每一个部分都是不可或缺的。那么，如何制作一份吸引人的广告呢？让我们一同探讨一下相关的技巧！

让我们关注广告的标题。一个优秀的标题需要兼具四个关键功能：吸引注意、筛选候选人、传达信息以及激发阅读欲望。而这些功能的实现，关键在于标题与候选人的匹配度。换句话说，广告需要在视觉上“与候选人有关”。

我们都知道，人们只会关注自己感兴趣的内容，对于与自己无关的信息，往往会选择忽略。在拟定广告标题时，我们需要充分考虑候选人的个性、背景、兴趣等标签，确保标题能够引起他们的共鸣。

例如，我们可以使用一些常见的标签属性，如特征、年龄、场景等，来丰富我们的标题。简洁而醒目的标题能够第一时间吸引候选人的注意。个性化标题的打造也是关键，通过引发用户的好奇心来勾起他们的阅读欲望。以下是一些示例标题：

1. 90后的舞台，寻找志同道合的伙伴！

2. 加入我们，开启精彩人生新篇章！

3. 不满现状？来这里实现你的职业梦想！

4. 高薪不是梦，敢来就有机会！

接下来是广告的开头部分。这一部分主要用来阐述的原因，引出正文内容。常见的开头方式有引子式、简介式和议论式。引子式开头简洁明了，直接引出主题；简介式开头则适合介绍公司的背景，让候选人对公司有个大致的了解；议论式开头则更注重表达公司的用人理念和人才需求，以文学化的语言吸引人才的关注。

我们来谈谈广告的正文部分。在这个信息的时代，广告的撰写也需要与时俱进。作为负责的HR，我们需要将作为一种营销手段，向候选人展示公司的亮点和优势。正文部分需要清晰阐述企业的亮点、职位名称、岗位职责、薪资待遇等信息。增加内容的趣味性和配图的运用，也能提升广告的阅读量和吸引力。

在撰写广告时，我们还可以注重以下几点：突出公司亮点，让候选人感受到公司的实力和优势；职位描述要清晰准确，让候选人能够快速了解岗位方向；岗位职责描述要精准，让候选人明白日常工作内容；注明薪资范围，给予候选人明确的期望；提供详细的公司地点和交通指南，方便候选人前来面试；增加内容的趣味性，吸引求职者的眼球；配上合适的图片，突出公司特点。