旷工离职工资怎么算

许多公司会在员工手册或规章制度中声明，员工连续旷工三天将被视为自动离职，且当月工资不予结算。面对这样的规定，我们是否应该心生畏惧并严格遵守呢？答案是否定的。

过于顺从的员工，在遵循规则时总是小心翼翼，无论是法律还是公司规章，这种态度很容易让自己吃亏。我们不应理所当然地认为所有的法律和规章制度都是经过严格程序制定且完美的，实际上，其中难免存在问题。我们需要带着批判性思维去审视这些问题。

以公司制定的员工手册为例，虽然它在法律允许的范围内可以根据具体情况安排内容，但它并没有于法律之上的权力。员工手册中的规定并不能改变法律的基本原则。

关于员工旷工三天的处理，如果员工手册中有相关规定，那么员工在连续旷工三天的情况下确实违反了公司的规章制度。公司可以根据法定程序解除劳动合同。但解除合同后，员工已经完成的当月工作所应得的劳动报酬，公司必须结算。

一些企业可能会通过拖延你的离职过程来试图让你旷工离职，从而不支付工资。如果你遇到这种情况，不必过于焦虑。你有权按照法律规定的方式离职。比如，在试用期提前三天，转正后提前30面提出离职申请即可。你无需得到公司的同意，他们也无权阻碍你离职。

如果你确实急需离职，也可以选择旷工离职，你的工资权益不会受到影响。但请注意，在采取这种方式时，要确保不会给公司带来重大损失，否则公司有权要求你赔偿。