按利润提成是不是太扯

春节假期结束，许多企业开始恢复正常运营。随着新一年的到来，既是人员流动的高峰期，也是求职市场的黄金季节。对于求职者而言，面试时最关心的往往离不开福利待遇。大型企业的福利往往比中小企业更具吸引力。您是否已在新的一年找到了心仪的工作，还是在原公司继续发光呢？

节后，关于工作的选择再次成为热议话题。对于那些选择继续留在原公司的员工，表明您对公司的满意度和对公司给予的认可。而对于那些选择离职并寻找新机会的员工，可能是由于对当前公司的某些方面感到不满意，其中最主要的原因之一往往是福利待遇。

以一位外贸人员的疑问为例：“外贸业务员的底薪为三千，包宿和餐补，提成的计算方式是基于毛利的10%。如果遇到这样的福利待遇，你会考虑入职吗？”其实，是否接受这样的福利待遇需要综合考虑多个因素：个人的外贸经验、公司的涨薪幅度、员工晋升路径、公司规模和外贸部门的情况、同事和上司的待遇以及自身的能力。

对于有丰富外贸经验、能力较强的员工，如果公司外贸部门表现良好，老员工众多，那么上述福利待遇似乎不够吸引力。但有时，老板可能会通过此种方式测试求职者。真正重要的是在公司表现如何，转正后能带来多大的业绩。选择工作时，选择一个诚信的老板至关重要。行业中存在部分老板年初制定目标，年底却故意不兑现承诺，甚至在发放提成时各种克扣的情况，所以跟对人十分重要。

对于是否包住的问题，如果公司在省会城市并包住宿，可以大大节省费用。在外贸行业，住宿费用是一大开销。对于外贸新手来说，如果公司提供住宿，可以视为一种合理的福利。提成的计算方式多样，有的按照毛利算，有的则根据其他方式。在外贸行业，竞争十分激烈，如何在报价中找到平衡点是一大挑战。