一般面试之后多久出结果

我曾撰写过一篇关于面试后为何门不反馈结果的文章，名为《面试后人事为何不反馈结果？其背后的原因》。

有读者阅读后表示，门的行为似乎不够礼貌。但我想说，这并不完全是礼节问题。确实，有人坚持认为这是不礼貌的，他们觉得承诺了会告知结果却迟迟没有回应是不够礼貌的。

对于这种情况，我们应该怎样理解呢？我并非在为门辩护，而是认为事情并非如此不礼貌。从一方面来说，不回复可以看作是一种回复，因为实际工作中门可能确实非常忙碌，无法顾及到每一位求职者。这也可能是由于他们的工作压力很大，导致无法及时给出反馈。也不能完全排除个别情况下确实存在不礼貌的现象。

在求职的全过程中，其实就是一个概率游戏。从门的视角来看，众多求职者中最终胜出的那一位可能并非完全因为其优秀，而是因为多种因素的综合作用。这就像是一场赌局，结果可能由多种因素决定，包括求职者的表现、内定关系、性价比等等。而当你未能胜出时，换位思考一下，如果你是门的一员，你该如何向其他参与面试的人进行反馈呢？

站在人事的角度，他们面临的反馈任务是相当繁重的。他们应该如何措辞，既能尊重每一位求职者，又能有效地完成他们的任务呢？其实，最好的方式可能就是不回复，因为不回复在某种程度上就是一种最好的回复。

寻找工作与寻找伴侣的原理有许多相似之处。虽然不完全相同，但通过这样的类比，相信很多人能够更好地理解求职的过程。就像你在感情中遇到的情况一样，当你遇到一个不太想接受的人追求你时，你可能会选择不回复他的信息。这是因为不回复有时就是一种最明确的答复。

告诉你不适合这个职位并不意味着你不够优秀。每个人都有自己的优势和价值，只是可能在这个职位上并未得到体现而已。你不必因此而感到沮丧或情绪低落，应该直接寻找下一个机会。

当时间到了而你未收到任何反馈时，你可以主动询问一下情况。但对方大概率会告诉你一些婉转的答复，如“你不合适但你很优秀”或“我们还在考虑中”。然而也有可能出现另一种情况，即用人部门的领导还未最终决定，但可能已经做出了决定却不知如何告诉你。这种情况下你可能会觉得对方有些不礼貌。然而通常来说，这并非对方的本意，大多数情况下他们已经找到了更合适的人选。

找工作与许多事情一样都存在变数和不确定性。我们需要有耐心和勇气去面对这些挑战并寻找自己的机会。不必因一次未得意的求职结果而灰心丧气而是应该保持积极向上的心态去寻找下一个机会也许下一个机会就在不远处等待着你。