HR主要看简历的什么内容

撰写简历的技巧与策略

撰写简历是一项技术性任务，它讲究布局和策略。有的人洋洋洒洒地写下大量内容，却未能突出重点；有的人经历有限，却不知该如何恰当地展现自己。今天，我们就来深入探讨一下，人力资源专家在筛选简历时，究竟关注哪些内容。当我们明白了HR的关注点，就能知道如何撰写一份出色的简历。

一、信息全面且准确

一份优秀的简历首先应该是合格的。合格的标准就是应当包含所有必要且准确有效的信息。简历上的几个重要模块，如基本信息、求职意向、工作经历、教育背景等，都是必不可少的。这些信息有助于HR对你进行初步的判断，看你是否符合的预期，是否适合进行更深入的了解。

尤其要注意信息的准确性，如手机号码、电子邮箱等联系方式，都必须确保准确有效。因为这些几乎是HR联系你的唯一方式，因此至关重要。设想一下，如果你是一名HR，看到一份看似不错的简历，却因为联系方式不正确或无法接通而无法与你取得联系，那将是一件多么令人无奈的事情。

二、与岗位需求相匹配

在保证简历完整准确的基础上，匹配度就成为了HR关注的重点。一份高匹配度的简历在HR眼中就是高质量、有效的简历。我们可以在工作经历这一部分下功夫，尽量挖掘与岗位匹配的点，参考岗位需求来完善自己的简历。

例如，对于一名平面设计师的，如果岗位是负责展览设计，那么就需要有相关的设计经验，熟悉常用的设计软件，有广告、公关、会展行业的工作经验，熟悉印刷等相关知识。我们可以在简历中强调这些与岗位要求的契合点，比如你之前的工作经验、熟悉的设计软件、做过的设计图等，都可以作为匹配项展现在简历中。

三、突出个人特色

在简历的撰写中，另一个难点是如何让HR在短时间内记住你。一份有记忆点的简历就是高分简历。除了上述的匹配度外，个人的独特经历或特征也可以作为突出的点。

比如你在某家公司工作了多年，期间多次获得晋升，这样的经历会让人印象深刻；或者你曾经休学去支教，并记录了体验文章，这样的个人经历也容易让人记住；再比如你曾经长期坚持某个爱好，如学习十年舞蹈等，这些都能突出你的个人特点。

四、换位思考与自我了解

写简历时，一方面要对自己有足够的了解，这样才能逻辑清晰地展示自己的亮点；我们也要学会换位思考，站在HR的角度去想，他们需要什么样的简历，想看什么样的内容。求职和都追求的不是最好的，而是最匹配的。只有当你的简历与岗位高度匹配时，你才是最有可能被录用的候选人。

撰写简历是一门艺术，需要我们对自身有足够的了解，同时也要学会换位思考。通过上述的技巧与策略，相信你一定能撰写出一份出色的简历，成功吸引HR的眼球。