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在面试结束后，主考官往往会询问：“你有什么问题想要问的吗？”这时，就是展现你对该公司了解的好时机，如该公司的竞争者、发展策略、特定产品等话题均可作为提问的素材。一些问题的提出可能会让你显得准备不足、过于急切或者不恰当。下面列举了八个较为常见的需要避免的问题。
第一问：“你们公司是做什么的？”这是一个简单却可通过公司网站或背景资料了解答案的问题，避免再次提问，应体现你在面试前的调研与准备工作。
第二问：“这份工作的薪资是怎样的？”建议你在面试官提出录用意向之前，避免讨论薪资问题。
第三问：“公司规定的假期有哪些？”这个问题可能会让面试官觉得你过于关注休假时间，应该在被录用后再考虑这一问题。
第四问：“我要多久才能升职？”为了避免给人一种急于晋升的印象，你可以换一种方式提问：“您能否描述一下我的职业晋升路径可能会是怎样的？”
第五问：“你桌上照片里的人是你丈夫吗？”这是一个个人话题的提问，应避免在面试中引入个人讨论，而应专注于讨论与工作相关的话题。
第六问：“对于产品X的市场表现不佳，你们有何应对策略？”这个问题可以以更积极的方式提出，例如：“你们有哪些计划来提升产品X的销量？”
第七问：“你们公司在促进女性和少数员工升职方面有哪些记录？”这是一个合理的问题，但面试官可能会担心如果你升职速度不够快，你会因此提出诉讼。建议你通过行业内部信息来了解公司的声誉。
第八问：“那么，我何时开始上班？”这虽然看似合理的问题，但如果提出得过于直接和迫切，可能会让面试官感到反感。应在他们表达录用意向后，再与他们商议具体的入职时间。
在面试过程中提问时，要展现出你的准备和思考，同时也要注意言辞和态度，避免因问题不当而给面试官留下不良印象。
