25个职场生存法则

职业生涯的基石在于生存之道！在构建良好的生存环境之后，才能进一步探讨发展的问题。请留意，生存的法则与智慧是通向成功的先决条件。老鬼在与百家企业进行内部咨询和培训的过程中，对于优秀职场人的特质有了深刻的体会，现在特此总结，供大家参考、交流。

在众多企业中，总有一部分员工，他们的“共识”与“文化”似乎与领导层有着微妙的距离，甚至有意无意间与领导之间设置了一道无形的壁垒。靠近领导的人往往会被这个基层圈子所排斥，工作过程中也会有意无意地疏远那些与领导关系密切的同事。这种圈子内的员工几乎都无法获得良好的职业发展机会，更不用说被提拔了。

若你希望为自己的未来铺就一条成功之路，建议你主动接近领导。请警惕那个远离甚至抵触领导的圈子中流行的思想，因为那可能会对你的职业发展造成阻碍。

请认识到，这个世界，这个社会，没有什么是理所应当的。这种看似冷酷的现实，你需要理性地接纳。例如，现阶段许多企业由于规模、人才储备和综合实力等因素，无法为员工提供完善的内部培训。即便有培训机制，也往往因为各种原因无法达到理想的程度。

特别是在销售岗位上，业务人员很难得到系统化、实战性的训练。有些企业甚至只能依靠员工自身的悟性，在实践中自力更生。做得好就能留下，做得不好则可能被淘汰。作为职场中人，应该清楚这是常见的现象。抱怨和牢骚无济于事，更重要的是通过多种渠道和方法进行自我提升。

包括你我在内，我们都是普通人，都渴望得到他人的重视、尊重和认可。在职场中，赞美他人是一门必修课。与同事和领导沟通时，赞美他们值得认同和肯定的语言、行为、观点和思想是至关重要的。

要明确的是，赞美他人不等于阿谀奉承。不要将赞美领导的行为一概而论为阿谀奉承，这样容易导致对他人产生错误的评价和判断。也不要因为个别喜欢阿谀奉承的人而将所有赞美他人的人一概定义为小人。

许多人常说，只要公司怎样我就一定会怎样。这种说法看似无懈可击，连老鬼也无法反驳。但老鬼想说的是，如果你想在职场中脱颖而出，当遇到许多不如意、不公或认为不合理的事情时，你应该首先采取行动。因为实力、成绩和行为过程才是别人能够看到的最有说服力的东西，也是你能够换回自己希望得到的事物的真正。

试想一下，如果你没有，仅仅依靠讲道理，即使你的道理是正确的，也可能会因为没有而导致失去机会。不要寄希望于公司或领导突然“开悟”后主动来找你沟通。你能理解“实力”的价值和作用，才能真正理性地面对职场，生发出智慧。从现在开始，做最有价值的事，快速提升自己的实力吧。这是你在职场中获得其他互动成功的基石，特别是对于我们这些普通出身的人来说，离开实力，就不会有美好的职业未来。