仲裁申请书范文6篇

劳动者之劳动仲裁申请书填写指南

对于选择通过劳动仲裁来维护自身权益的劳动者们，填写仲裁申请书是的第一步。对于许多劳动者来说，这似乎是一个令人困惑的步骤，不知道该如何下手。今天，我们将为您提供一份详尽的指南，帮助您顺利完成仲裁申请书的填写。

一、仲裁申请书的基本构成

劳动仲裁申请书一共包含三个主要部分：当事人基本信息、仲裁请求以及事实与理由。

二、当事人基本信息

当事人基本信息部分包括申请人和被申请人的信息。

1. 申请人信息：应如实填写姓名、性别、、出生日期、身份证号码、住址和联系方式。特别需要注意的是住址和联系方式，请务必填写长期固定的地址和长期使用的联系方式，以确保能够及时接收仲裁机构的文书和通知。

2. 被申请人信息：需填写单位名称、统一社会信用代码、地址、法人姓名和联系方式。同样，应如实填写，特别是地址和联系方式。若单位的实际经营地址和注册地址不一致，请将两个地址都填写上去。若有法人的联系方式，请优先填写法人的联系方式。

三、仲裁请求

仲裁请求是关系到劳动者利益的核心部分，填写时需慎重且细致。

1. 仲裁请求应按顺序清晰标明，每项请求最好隔一行以作区分。

2. 对于涉及金钱给付的主张，应注明时间段、具体金额和计算方式。例如，请求裁决被申请人支付申请人2025年1月至2025年2月的工资共计5000元。

3. 若主张确认劳动关系，应注明时间段。例如，请求确认自2025年1月1日起至2025年2月28日申请人与被申请人存在事实劳动关系。

4. 涉及金钱给付的主张应根据类型分别主张，如未支付的工资、二倍工资差额、加班费等应分别作为独立的仲裁请求。

5. 对于主张加班费的请求，应将工作日、休息日和法定节假日的加班费分别列为三个独立的请求。

6. 注意避免写错仲裁请求，例如违法辞退的仲裁主张应是赔偿金，而非违法辞退的补偿金。

四、事实和理由

事实和理由部分是劳动者对公司情况和双方纠纷的描述，以及对自己仲裁主张原因的介绍。

1. 描述应简洁明了，无需过多赘述。只需按照几个原则填写即可：简单明了地描述问题，突出重点信息。

2. 必写的内容包括入职时间、是否签署劳动合同、是否缴纳社保、约定的岗位、约定的工资数额以及解除劳动关系的原因和时间等。

3. 对于存在未支付工资的情况，直接写明单位无理由工资，无需描述原因和追讨过程。

4. 对于被单位解除劳动关系的情况，直接写明单位无故违法解除劳动关系，无需讨论解除的合理性。

5. 对于未签署劳动合同的情况，应写明单位恶意不与自己签署劳动合同。

通过以上指南，相信您已经对如何填写劳动仲裁申请书有了更清晰的了解。祝您顺利！