个人简历 工作经验

作者|天一

来源|遇见小mi（ID：yujianxiaomi2015）

大家好，我是天一，来自小米团队。

近期，受到影响，市场上出现了大量的人才流动。我受米姐之托，奔赴人才市场抢人，期间我浏览了超过300份简历，面试了30余人。

在这么多的简历和面试中，我逐渐提升了我的筛选速度和判断候选人的能力。

作为一名“面试官”，我总结了一些关于筛选简历和面试的经验，今天想和大家分享一下。

关于简历的外观

一个好的简历，应该直接了当，不需要附加封面。

简历的排版如同人的精神面貌，hr看到条理清晰、设计大方的简历，自然会加分。如果简历显得杂乱无章、缺乏设计感，第一印象就会不太好。

有些简历打开后，第一页是封面，写有“个人简历”几个字，需要下滑才能看到正文。这种做法其实有点画蛇添足，有耐心的hr会继续翻看，没有耐心的可能就直接放弃了。

对于简历中的照片，我们更倾向于职业形象照和生活照。这样面试官在查看简历时，能与形象匹配上，增加面试通过的概率。

一定要避免照片现的某些情况，比如戴口罩、着装、光线昏暗看不清脸，或者超近距离的大头贴等。这些都会给人一种不专业的感觉。

关于简历的细节

简历的字体我们建议使用正常的默认字体。不要使用过于花哨、难以阅读的字体。简历中应避免错别字。

总结一下，一个能增加通过率的简历公式就是：形象照字体格式规范平铺直叙（不要封面）。

关于简历的内容

在筛选简历的过程中，我们会先看基础信息，如毕业时间等，来初步判断求职者的工作时长。接着会详细阅读简历正文，了解求职者的工作经历。

我特别关注一个人的跳槽频率以及在每份工作中的时长。如果求职者跳槽过于频繁，我会担心他的稳定性。

我倾向于选择在某一份工作中做的时间比较长，且如果有升职加薪就更好了的求职者。这样的求职者让我感觉到他的工作有成果，得到了公司的认可。

电话初步沟通

为了保障双方的安全，我们采用电话面试的方式进行初步沟通。筛选出符合需求的简历后，会约电话面试。如果电话面试双方沟通顺畅，再约线下面试。

自我介绍在面试中非常重要。一个好的自我介绍能展示求职者的实力，让面试官眼前一亮。求职者应认真准备自我介绍。

求职者要多问问题

在面试过程中，我们会详细了解求职者的工作经历和能力。同时也会让求职者提问。多问问题不但可以让他们更了解公司和工作本身，还会给面试官留下好印象。

求职是双向的，匹配不匹配都很正常。找到一个适合自己的工作不容易，但如果真的找到了，那就非常幸运了。

希望每个小伙伴都能在工作方面如愿以偿。同时也要记住，用心准备简历、面试和提问，成功率会大大提升。

杨小米：自媒体【遇见小mi】创始人，《行动变现》一书作者。她用3年的时间从普通职员晋升到市场总监并成功创业。她分享的职场经验和成长故事值得每个人学习和借鉴。