双休工资按照21.75出勤计算

对于劳动者的薪水，你是否真正了解它的背后逻辑？

身为职场人士，每月最为期待的时刻莫过于领薪日的到来。你是否知晓，实际出勤天数竟会悄悄影响你的工资数额？

众所周知，薪资对于许多人来说，其计算方式看似简单，实则蕴含深意。工资计算中，其实有着大学问。

工资的计算公式为：月工资=（基本薪资÷应出勤天数）×实际出勤天数。其中，基本薪资是固定的，而每个人的实际出勤天数各自心里有数。这时，变动的因素就在于应出勤天数。

劳动法对于应出勤天数是如何定义的呢？

依据我国的劳动合同法，一年的工作日总数为365天减去104天的休息日和11天的法定节假日，共计250天。而每月的计薪天数则为上述年工作日的总数除以12个月，得出约为21.75天。日常我们所说的加班费、年假工资等都是基于这21.75天来计算的。

在现实生活中，不少企业的做法并不完全按照劳动法的规定。各公司的休假制度和每月的实际天数都会有所差异，应出勤天数的计算方式也会因公司而异。

那么，现在很多公司是如何计算应出勤天数的呢？

实际上，许多公司是按照实际天数来计算的。例如，二月份若有28天，双休的情况下共休8天，那么应出勤天数便是20天；若是单休的话，一个月只工作5天（算上法定节假日），那么应出勤的天数则是24天；而如果是单双轮休的话，则根据具体的休息安排来定应出勤天数。

那么遇到法定节假日时，又该如何计算呢？

以五一、十一、清明节等带薪节假日为例。有的公司依然会按照实际天数来算。例如即将到来的五一假期，如果五月份有31天，双休加上节假日共休10天，那么应出勤的天数就是21天。这时我们再来考虑薪资问题。

假设一个员工的月薪为3000元，满勤21天的情况下能得到全部基本薪资。但如果请一天假呢？经过简单的计算可以得知到手薪资为2857.14元。

而有些公司则会把节假日的天数也加入到应出勤的天数中。在上述的五一假期情况下，如果公司把节假日算作出勤日的话，那么应出勤的天数将增加一天，那么请一天假后，到手的薪资又是多少呢？经过计算得知为2863.64元。这样的算法与前一种相比存在微小的差异，基本薪资越高的情况下差距就会更加明显。

现在你了解了这些知识后，是不是已经知道你们公司的薪资计算方式了呢？你又是如何看待这两种不同的计算方法呢？究竟哪种算法更为合理呢？