个人工作思路及计划

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一、深化思想引领

1. 开展新思想的学习小组，每月至少举办两次专题学习研讨会，要求员结合实际工作分享心得体会。

2. 邀请专家学者来我单位进行的理论及方针的解读，每两周一次，并设置互动环节，解答员的疑惑。

3. 定期举办交流分享会，对优秀心得进行评选、展示，并给予相应的奖励。

二、规范建设夯实基础

1. 严格执行“三会一课”制度，每月进行全面检查和情况通报，对执行不力的地方进行督促整改。

2. 完善的工作流程和制度，修订并下发工作手册，全体人员学习培训。

3. 开展标准化的工作培训，每季度一次，包括换届、发展员、生活等操作的规范。

三、提升团队能力建设

1. 开设业务能力提升培训班，内容涵盖法规、业务技能、沟通协调等，采用课堂讲授、案例分析、模拟演练等多种教学方式。

2. 设立员示范岗位，每季度进行评选和表彰，通过宣传先进事迹，激发员的积极性和创新性。

3. 开展志愿服务活动，每月至少一次，鼓励员深入社区、企业、学校等地开展服务，增强其社会责任感。

四、廉政建设永葆本色

1. 开展廉政专题教育，每两个月一次，通过观看警示教育片、分析典型案例等方式，增强员的廉洁自律意识。

2. 加强内部监督机制，定期收集并处理反馈信息，对问题行为进行严肃查处。

3. 对重要岗位和关键环节进行廉政风险排查，制定相应防控措施，构建健全的廉政风险防控体系。

五、推进知识学习与教育

1. 规定内容的专题学习会，深入解读规定的具体内容和要求，确保理解精神实质。

2. 开展自查自纠活动，查找本单位和个人在工作和生活中存在的问题，并制定切实可行的整改措施。

3. 建立长效的监督机制，定期对规定执行情况进行检查和评估，将执行情况纳入考核评价体系中。

六、推动建与业务融合发展

1. 建立建与业务工作的联动机制，每月召开工作协调会，共同研究解决工作中的重点难点问题。

2. 开展“建引领业务创新”主题活动，鼓励员提出创新性的工作方案，并给予相应的支持和奖励。

3. 对建促进业务工作的成效进行季度评估和总结，及时调整工作策略和方法。

七、增强凝聚力

1. 多样化的活动，如户外拓展训练、主题演讲比赛、知识竞赛等，以增进交流与合作。

2. 定期开展谈心谈话活动，了解员的思想动态和需求，及时解决实际困难和问题。

3. 关心困难员的生活，建立帮扶机制，定期走访慰问困难人员，让他们切实感受到的温暖。