申通上班到几点下班

近期，工作时长再次成为公众热议的话题，特别是996和007工作制。

就在上周七日，一则关于应届生因拒绝无意义的加班而被申通快递辞退的消息引起了广大网友的关注。此事件迅速登上了微博热搜。

回溯至一月六日，上海的年轻小伙小江爆料了自己在申通快递的遭遇。小江自称是2020年的应届毕业生，于同年七月二日正式入职申通快递。他回忆说，去年九月七日那天，公司的一位副总监找他下属谈话。副总监提出要求，所有员工下班时间要晚于九点。小江描述：“副总监当时表示‘这是为你们负责’。”

根据公开的视频录音，副总监更进一步提到：“你们现在年轻才二十二岁，没有必要急着在这个阶段去谈恋爱。特别是刚毕业的五年里，谈恋爱会影响到工作，毕竟盲目认定某个对象并不一定正确。”这段录音在网络上引起了广泛讨论。

小江则表示自己并没有按照公司的要求延迟下班。他坚持自己的工作完成后就应当离开，因此他每天六点就下班了。这样的行为在第二天被公司认为是工作态度问题，并因此将他辞退。

小江因为拒绝无意义的加班，最终在试用期内因被认为“不合格”而被解雇。在遭到通知时，公司人力资源部门的回答让小江深感无助：“你如果选择申请仲裁就不需要签离职书了，但你的上会留下被辞退和被仲裁的记录。对于刚毕业的你来说，这样的记录会跟随你一生。”

面对这样的遭遇，小江决定向上海青浦区仲裁会提交申请。经过调查和裁定，申通快递定为违法解除劳动合同的行为，并需依法支付赔偿金。公司对此结果并不满意，选择了上诉。

这一事件引起了广大网友的热烈讨论。许多网友表示支持小决定，认为他是在维护自己的合法权益。也有部分网友关注到了副总监提到的“谈恋爱”问题，认为这涉及到对员工个人生活的过度干涉。

值得注意的是，我国的劳动法对此类情况有明确的规定。劳动者每日的工作时间不得超过8小时，平均每周的工作时间也不得超过44小时。如需延长工作时间，每月不应超过36小时。如果员工长时间超时劳动并创造超额剩余价值，不仅是对其休息权和健康权的侵害，也是违反法律的超额行为。长时间高强度的加班更会影响员工的基本权益和身心健康，降低工作效率并阻碍企业和员工的创新能力。

这一事件再次引发了社会对劳动制度、工作时长以及员工权益的广泛讨论和思考。