百分比说话的老板是情商高吗

之前我对于高情商的认知一直停留在模糊的阶段，而今我们可以试着来阐述一下它的具体含义。在日常生活的交流交往中，有一种人能令与他们交往的人心感舒适、欢愉，这类人在社会交际中表现出的特质，就是我们所称的高情商。其交流的方式多以语言为载体，透露出的是对他人的理解与尊重。

高智商则另有所指，它指的是在工作中展现出卓越能力、技术超群的人，面对难题时能独立探索并解决，成为团队中不可或缺的一员。

在众多公司里，这样的两种人才是并存不悖的。通过细心观察我们会发现，市场部、商务部、销售部等部门，乃至管理层，常常都能看到善于沟通与表达的同事们。他们不仅情商高超，更懂得如何用老板喜欢的话语进行交流，与顾客畅谈无阻，因此备受老板的青睐。

那么，高智商的人通常在何处现身呢？答案是显而易见的。他们多集中在技术类公司中，身处研发部或技术部门等核心岗位。这些人才通常默默无闻，专注于手中的工作。一旦进入工作状态，他们便全神贯注地投入到代码编写或创新创作中，沉浸在深深的思考之中，鲜少参与闲聊。

在这里我要提醒大家的是，在单位内部，单纯依赖智商或许并不能胜过高情商的人。我们会发现，许多优秀的领导者都拥有高情商的特质，晋升的速度也往往较快。甚至有时候，高智商的人才可能会被高情商的人所驾驭。这是因为情商在一定程度上也代表着一种社交技巧和协调能力。

所以在此我要提出一个建议：无论是高情商还是高智商的人才，都应该坚守自己的本心和技能，勤奋努力、脚踏实地地工作。当你能够独当一面时，即使一时未被重用，也不必过于心急。可以沉下心来继续努力，提高自己的业务能力。如果真的觉得长时间未得到应有的认可和重用，那么趁着年轻的时候做好规划，寻找更适合自己的平台也是明智之举。

在单位中，老板并不会明确表示更偏爱哪一种人才——高情商或高智商。他们更倾向于看到员工们为公司创造的价值。无论是在私企还是其他类型的单位中，工资、奖金的分配往往与个人为公司创造的价值息息相关。这也就意味着，不断提升自己的能力和为公司创造更多价值是每个员工都应该追求的目标。