离职事由怎么写比较好

在告别那天真的需要删掉三百人的微信吗？此举或许过于冲动！当你准备离职时，务必完成这七步，以免将来追悔莫及。

“离职当日，我清空了公司所有同事的微信联系人！”这一新闻引发了众多职场人的共鸣，许多人感叹这举动太过解气。

然而事实却令跌眼镜：当事人离职后的第二天就接到了新公司的电话，对方在背景调查时发现他离职交接不清，直接取消了录用通知。

职场如江湖，离职并非一走了之那么简单，而是一个展现个人职业素养、体面离开的良机。

今天，让我们来谈谈离职前必须做好的七件事，少做一件都可能让你吃亏！

一、三份重要文件不可遗漏，否则新公司入职将遭题！

离职并非轻轻松松之事。劳动合同原件、离职证明以及薪资流水，这三样文件是入职新公司的关键。

曾有网友因忘记拿取离职证明，新公司怀疑其履历，错失了年薪五十万的工作机会！

1. 劳动合同原件：若你打算考公或考编，此文件必不可少。若公司未提供，务必立即索要。

2. 离职证明：需确保上面盖有公司公章，离职原因写为“个人原因”较为保险。

3. 薪资流水：在跳槽时谈论薪资，这是关键证据。HR最反感求职者虚报薪资，提前准备好并盖章，将更有底气。

特别提醒，曾有员工离职时未仔细核对解除劳动合同证明，导致社保断缴三个月，费用全由自己承担，教训深刻！

二、工作交接需详尽无遗，避免同事夜半找你麻烦！

离职时留下烂摊子是大忌。交接清单应详细到每个文件的存放位置、每项任务的进度，最好连对接人的联系方式都记录在案。

曾有一位项目经理因交接工作含糊不清，导致项目延期，被前公司索赔十万元！

1. 书面记录：双方签字确认，避免日后产生纠纷。

2. 数据备份：自己的工作成果可备份，但需注意保密协议。涉及公司的文件必须清理干净，否则可能惹上官司。

有些聪明人在离职前会制作一份“交接手册”，将常见问题的解决方法都写清楚，这样同事会感激，领导也会另眼相看！

三、薪资社保须仔细核算，避免半年工资化为乌有！

离职当月的工资、奖金、加班费及年假折算必须一次性结清！曾有员工因公司少发两个月绩效而未及时核对，最终无门。

1. 社保衔接：若在每月15日前离职，当月社保可能仍由原公司缴纳；若在15日后离职，需与新公司确认相关事宜。

2. 失业金：若为离职，记得携带《解除劳动合同证明》申请补贴，最多可领24个月。

还需注意一个常见误区：有员工离职时忘记转移公积金，半年后发现账户被冻结，几乎影响到了购房！

四、离职就删微信？小心被行业孤立！

相比“怒删同事”，选择“默默退群”更为明智。离职当天可在工作一段感谢的话，私下将同事添加为好友并备注“前同事”。

未来找工作或了解行业情报时，这些人脉或许能助一臂之力。

与领导保持良好关系尤为重要。即使之前与领导存在矛盾，离职时也请当面表示感谢。或许某天他就会成为你的甲方！参加同事聚餐也是个好主意，说不定能结识未来的合作伙伴。切勿学习某些员工，离职后在朋友圈吐槽前公司，现老板看到后直接让其试用期被辞退！

五、给自己设定三十天离职冷静期，避免冲动！

“裸辞一时爽，求职火葬场！”离职前给自己三十天时间做好三件事：

写情绪日记：记录下想离职的原因，十天后再次查看是否为冲动之举。

做职业评分表：从薪资、发展空间、工作压力等方面给工作打分，考虑是否可以内部转岗或申请加薪。

了解市场行情：偷偷参加几场面试，看看自己在市场上价值几何，以免跳槽还降薪。

曾有运营人员裸辞后发现行业不景气，八个月未找到工作且花光存款，最后只能选择去送外卖。这样的教训实属不该！

结语：离职并非终点，而是新的起点！优雅地离开职场的关键在于让每段工作经历都成为未来升职加薪的垫脚石。无论是文件、交接、薪资还是人脉、心态都要细心应对每一处细节为未来争取更多