群面自我介绍说什么

对于即将步入职场的新人而言，校园的初试环节往往以群面为主。实际上，部分实习以及社会的初试也是群面，群面是每位求职者必须重视的一场面试。

群面的专业说法为“无领导小组讨论”。这一形式中，一群人需围绕同一问题展开讨论，并最终形成统一的结论，向面试官汇报。面试官则根据每位求职者在整个过程中的表现进行打分，以此决定谁能进入下一轮面试。

群面的淘汰率相当高，通常为十人中仅两人能通过，面对这一通往offer之路上的“挑战者”，我们该如何应对呢？

一、了解群面的三个要点

我们要明确群面考察的能力及打分机制。

1. 群面考察能力及打分方式

公司通过群面主要考察求职者的沟通能力、团队协作能力、问题解决能力以及思维敏捷性等。面试官会密切关注每位求职者的发言细节，并据此进行打分。最终分数将决定求职者是否能进入下一轮面试。

了解群面的人员配置及人数设定。

2. 群面的人员配备与人数设定

一般而言，群面由8到10位求职者、一位业务面试官以及一位HR面试官组成。人数设定基于经验考量，既不过少导致讨论不充分，也不过多导致每个人发言机会有限。为避免专业能力差异造成的误判，通常会配备一位业务面试官和一位HR。

熟悉群面的基本流程。

3. 群面流程详解

进入面试场所后，每位求职者将进行一分钟左右的自我介绍，目的是让面试官及其他求职者记住自己。随后，面试官将公布面目及规则，正式进入面试流程。大多数公司的群面总时长设为40分钟至1小时，具体时长根据题目难度及群面人数而定。

典型的时间分配为：10分钟阅读题目及梳理思路、10分钟个人自由阐述（每人1分钟）、30分钟交叉讨论、10分钟总结汇报。若面试官有补充问题，则需在回答完毕后继续回答；若没有，则群面流程结束。面试结果通常由HR通过电话或短信通知。

二、面对群面的准备与建议

无论是校园还是社会的初试环节，群面都是每位求职者必须认真对待的一环。通过提前了解群面的内容、人员配置、流程等要点，以及做好充分的准备和练习，相信每位求职者都能在群面中脱颖而出，成功拿到心仪的offer。