人资是做什么工作的

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导语：

身为男生或女生的你，是否曾幻想过未来在职场中的模样，身着职业装，脚踩亮丽皮鞋，化着精致妆容（或风度翩翩），在办公大楼中与人士握谈，展现自己的风采。或许，这就是选择人力资源管理专业（HR）能带给你的未来。

本期将为大家详细介绍一个专业——人力资源管理专业。这个专业在日常用语中常常用HR来简称。

通过近年热播的电视剧《欢乐颂》，我们认识了樊胜美这一自强貌美的角色，许多观众对她的职业产生了浓厚的兴趣。樊胜美在剧中是一名外企资深人力资源工作者，她的工作被许多人认为是轻松的。那么，HR的真实工作状态是怎样的？薪资如何？工作真的如她所描述的那么轻松吗？接下来，让我们一起深入了解。

人力资源管理专业是工商管理类下的一个基本专业，学制为四年，毕业后可获得管理学学士学位。

在本科阶段，人力资源管理学科内容广泛而杂糅。虽然专业课涉及一些基础知识，但真正在求职过程中更为看重的是沟通和沟通技巧等实用能力，而专业知识的作用则相对较小。实习或工作经验在求职中往往比单纯的知识更重要。

由于实习或工作经验的重视，HR领域的门槛相对较低。许多企业的一般性工作不需要过高的学历，甚至高中毕业生也能够胜任。这也就导致了很多HR从业者是半路出家，但却干得不错。这也反映出这个行业的替代率较高，竞争激烈，因此回报相对较低。

那么什么样的人适合学习人力资源管理专业呢？剧中的樊胜美性格外向、乐于与人交往、口头表达和协商能力较强，这类人在现实生活中往往比较适合选择HR专业。

值得注意的是，人力资源管理是一个应用型学科，需要不断在实践中积累经验。随着社会日新月异的变化，公司对HR的要求也在不断提高，需要HR能够积极应对变化和挑战，并快速适应新的工作环境和需求。

尽管如此，仍有很多人选择报考人力资源管理专业。这主要是由于专业院校的增多、巨大的市场需求以及人资地位的提升。目前，全国有428所院校开设了人资专业，提供了多样的选择。人力资源管理人才被列为十二种稀缺人才之一，每年人才缺口大，使得人资专业成为文科中较为热门的专业之一。

从薪资方面来看，虽然人资前期工资较低，但伴随着工作经验的递增，薪资也会不断提升。特别是在房地产和互联网行业，薪酬上涨速度最快。而在人力资源管理的六大模块中，领域的涨幅最大。个人的薪资和岗位晋升与个人能力和后期努力密不可分。

除了做人资、行政人员之外，人力资源管理专业的毕业生还可以利用自身的专业优势，从事管理咨询师等工作，为企业提供管理方面的问题诊断和战略规划服务。他们还可以成为劳动争议处理专家和法规咨询专家等。每年的公考职位表中也会人力资源管理专业的毕业生。

至于是否要继续深造读研，这取决于个人的职业规划和价值理念。如果想在开始就有好的起点，学校和学历较为重要，因此建议考虑读研。但如果只希望简单从事人资专员工作，小企业通常对学历和学校没有过高要求。

要点总结：

1. 人力资源专业的学习内容广泛但重视实践，实习或工作经验比单纯的知识更为重要。

2. 性格开朗、善于交际、表达能力强的人适合从事人资工作，但现实工作中人资并不轻松。

3. 人资整体薪资随经验增长而提升，特别是在房地产和互联网行业以及模块中涨幅最大。

4. 是否深造读研取决于个人职业规划和发展目标。

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