创业公司一般能活几年

工作八年，最长一程三年半

难以想象，在同一家公司工作满十年，会是一种怎样的体验？这似乎已经超出了我们这一代人的理解范畴，与父母那一辈的观念有着天壤之别。

回望过去，父母的时代，他们往往在一个单位里度过了一生，忠诚成为了他们职场生涯的代名词。在我们这一代人中，能够在一家公司待满三年，就已经被视为是职场中的“定海神针”。

过去，企业的领导者常常用“公司如家”来形容企业与员工的关系。而现在，更多的领导者开始倡导“拥抱变化”，因为行业的风头随时可能改变。如今，从AI的火热到元宇宙的冷落，只是行业变迁的缩影。就像朋友所在的创业公司一样，短短三年内就经历了四次业务方向的调整。朋友戏言，在这家公司工作的三年里，他的简历几乎可以写出四份不同工种的工作经验。

现今的企业更像是一台“变形金刚”，自身都在不断变化中求生存，更难以顾及员工的感受。尤其是对于95后和00后的年轻人来说，他们更加注重个人的成长与独立。他们眼中的工作至理名言是：公司所支付的只是“精神损失费”，若是不够满意，那就另寻高就。

对于00后而言，换工作如同更换衣物一般频繁，仿历着职场版的“综合征”。而真相往往残酷，企业往往不会与员工共度难关，而是不断地“优化人力成本”。

在这个时代，公司最不缺少的就是可替换的员工。你或许觉得自己是不可或缺的螺丝钉，但请记住，外面排着队的新人选又便宜又闪亮。当你的工作经验停滞不前，工资的增长速度远不及房价的涨幅时，你会感到自己的能力也似乎停滞不前。虽然你渴望学习新的技能和知识，但领导却告诉你“先做好本职工作”。当你想要跳槽时，你又会因为工龄和社保而犹豫不决。这就是现代职场所面临的困境：留下似乎如同嚼蜡般无味，离开却又心生惶恐。

在这个时代里，能够幸存于裁员风暴中的人并不是因为他们的忠诚，而是因为他们离开后，公司需要三个人来填补他们的空缺。你的价值决定了你在职场中的地位。不可替代性才是你最重要的。在这个时代里最重要的不是你待了多久，而是你的存在对于公司来说是不可或缺的。

那么，现在依然能够在一家公司工作满十年的都是些什么人呢？无非是老板的亲戚、高管的亲戚、已经财务自由的人、副业收入远超主业的人、或者那些真正达到了不可替代位置的人。我们要明白的是：职场只看重解决方案而不是工作时间的长短。无论何时都要不断提升自己的能力和价值，因为只有这样你才能在职场中立足。