人力资源助理是干什么的

一章

我的友人，身处一家大型企业的HR助理岗位，每日的职责便是面试新人。曾有一次，她面试了一个应届毕业生，那简历写得如梦如幻，但一问知。后来竟发现那简历是找代笔所写，专业背景也全是杜撰。友人气愤之余，仍需保持职业微笑。最令人惊讶的是，那名毕业生竟通过了二面，若非友人坚持查背景，恐怕就被招入了。如今HR的工作也并不轻松，常常难以判断应聘者简历的真假。

我偏爱在小公司担任人力资源工作，直接参与核心业务，累积实战经验。相较于大公司的繁琐流程与复杂人际关系，我觉得小公司的助理工作更能让我学到真本事，避免沦为打杂的角色。大公司的HR助理工作，往往容易被流程与人际所束缚，难以深入核心业务。

我司的HR助理每日忙碌非凡。早晨六点便要起床赶地铁，八点到公司便开始处理堆积如山的简历。在圈里有一句戏言：“除了人，HR助理什么都能招到。”这背后既包含了工作的辛劳，也带有了一丝自嘲与幽默。

初为HR助理时，我曾发错面试通知。原想写“准时参加面试”，却不慎打成了“准时准点”，面试官看到邮件后还询问我是否有症。之后在整理员工时，一栏需写“入职日期”，我却手误写成了“入取日期”，领导看到谑道：“我们这是在招生吗？”最为尴尬的是，一次给新员工发合邮件主题写错，新员工回复询问：“请问‘签定’是什么意思？”每每回想起这些糗事，都觉得既好笑又尴尬。

公司HR部的小李每日忙碌于、员工关系及薪酬福利等事务。上月公司裁员时，他连续加班一周处理相关事宜，最后却发现自己也被列入了裁员名单。幸好有N+1的赔偿及平时的积蓄，暂时无需为生计发愁。如今他正在积极投简历寻找新的工作机会。

我在一家知名企业担任HR助理，每日需处理上百份简历并安排面试。曾有一次老板让我筛选应届生，结果他自己女儿前来应聘，简历质量堪忧。尽管如此，我仍需按照流程安排面试。幸运的是，老板女儿未通过面试。但之后我被调去管理考勤，每日盯着员工的迟到早退，感觉比筛选简历还要累人。

我司的HR同仁中有一人喜欢自我吹嘘。面试时她常把候选人贬得一无是处。然而她的绩效却一直不佳，连续三个月未能招到合适的人选，最终被优化离职。她平日里过于炫耀自己，同事们都不喜欢她，离职时甚至没有人送行。

十（续）

初入公司做HR助理时，我第一天就被安排去面试新人。面试官临时有事离开，我只得硬着头皮独自进行。想起网上的一种“压力面试”方法，我故意板着脸说“你今天的表现很一般”。没想到那位应聘者当场就哭了。我意识到自己做得有些过火，赶紧解释是在测试抗压能力。然而第二天就收到了投诉，被主管狠狠训了一顿。现在回想起来都心有余悸，幸好没有被开除。

十一

十一

我的同事在一家大型企业担任HR助理。他告诉我每天最头痛的就是处理大量的简历和安排面试。有一次面试官临时有事离开，他不得不顶替上去进行面试。没想到面试者竟是他的大学同学！场面一度非常尴尬。他只好硬着头皮进行常规问题提问并面试结束后再安慰同学：“别紧张，我帮你美言几句。”这样的经历真是让人哭笑不得。

十二

十二（终）

无论是大公司还是小公司做HR助理都有其独特的挑战与乐趣所在。我们不仅要面对繁琐的工作流程和复杂的人际关系还要时刻保持警惕以辨别简历的真伪并确保到合适的人选为公司的发展贡献力量。”