会计面试最忌三个坑

面试注意事项及财会基础知识的实践应用

一、求职面试中的常见问题及应对方法

在财务人员求职面试时，常常会遇到各种情况考验求职者的应变能力和专业素养。以下列举了12种常见的问题及其应对策略。

1. 不善于打破沉默：

面试开始时，求职者应主动发起话题，展示自己的热情和沟通能力，给面试官留下积极印象。

2. 与面试官“套近乎”：

专业面试中应保持中立态度，避免过于亲密的交谈，但可以适度提及对公司的兴趣和热情。

3. 受偏见影响：

面对或误解，求职者需保持专业态度，不被外界干扰，积极面对不同风格的面试官。

4. 慷慨陈词但无实例支持：

在谈论个人成就时，应准备具体事例来支持观点，使回答更具说服力。

5. 缺乏积极态势：

回答问题时，应诚实、正面地回应，不回避困难或挑战，而是突出自己在挑战中学习到的内容。

6. 丧失专业风采：

在讨论公司或之前的工作经历时，避免过多批评或谩骂，保持专业素养。

7. 不善于提问：

提问环节应提前准备，提出有深度的问题，展现自己的思考和探究能力。

8. 个人职业发展计划模糊：

应有明确的职业发展目标和思路，包括对个人技能的评估和未来发展的计划。

9. 假扮完美：

诚实面对自己的弱点和受过的挫折，这是成熟的表现。

10. 被“引君入瓮”：

面对商业道德和判断力的考核，应坚持原则和诚信，不作虚假回答。

11. 主动打探薪酬福利：

忌在面试未结束时主动询问薪酬福利，这不符合人力资源专业素养。

12. 不知如何收场：

面试结束时，应表达对应聘职位的理解和兴趣，感谢面试官并期待下一步的沟通。

二、财会人员必备的10种基础知识

在财会行业中工作，以下10种基础知识是必不可少的：

1. 会计的6大基本要素：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。

2. 3大报表：资产负债表、现金流量表和利润表（亦称损益表）。

3. 权益性支出与资本性支出的差异：区分收益性支出和资本性支出，正确计算各年损益和反映资产价值。

4. 固定资产折旧方法：包括直线法（平均年限法和工作量法）和加速折旧法（双倍余额递减法和年数总和法）。

5. 固定资产账面价值出现负值的情况：理论上讲，不应出现负值，如有负值产生需在备查簿上记录。

6. 新会计准则对企业的影响：包括提高会计信息质量、提升企业整体管理水平等。

7. 企业所得税的影响：降低税率，为国内企业创造更公平的竞争环境。

8. 面对金融危机的企业应对策略：如催收货款、减人增效、稳定市场、降低库存等。

9. 集体减薪和裁员的选择：主张集体减薪，以维护企业稳定和团结。

10. 市场前景、加薪和升职的看法：重视职业前景和个人专业素养的提升。