二轮面试一般面试什么

如何顺利闯过二次关卡？

成功突破简历筛选及首轮面试后，意味着你已竞争的90%应聘者未能触及的领域。第二轮面试，更是直接面对公司高管团队。当你在迈向职业成功的道路上时，要时刻保持冷静，不要因为即将面对的面试官而感到紧张。你应视自己已加入公司，正在与自己的未来上级进行交流，一路走来的努力与付出，此刻已化为现实。

一、高管团队面试的特殊性

公司高管之所以能够脱颖而出，必然有其过人之处。他们在企业征途中跨越种种困难，终不被公司遗弃。他们在选择新员工时亦显得十分严谨，对忠诚度要求极高。而他们所选的每一位员工，皆有可能是未来的团队一员。那么，该如何准备与这些高级的交流呢？

二、灵活应对高管问题

每个人在职场和生活上都经历了不同，价值观念也各异。因此对于企业来说，高管所求不仅是拥有专业能力的新员工，更希望注入新的活力和不同观点。在回答高管问题时，不必过于拘泥于固定答案，而是要灵活展现自己的价值观和思考方式。

三、高管眼中的“为什么”

在你的简历中，无论是你所列出的工作成果还是担任的项目经理，高管们更关心的是你背后的动机和思考过程。他们会询问你为何做出某种选择或决策。只有当你能够合理阐述原因时，才能得到他们的进一步关注。

四、深入经验的考量

当提及你的海外经历或培训时，不仅要知道你参与过什么活动，更想知道你在其中学到了什么、有何感受以及如何将这段经历应用于实际工作之中。准备答案时需深入思考并给出具体实例。简单的经历描述或空洞的回答难以过关。

五、高管面试的微妙心理战

在面对高管面试时，应认识到他们并非轻易相信你的才华和即刻贡献。他们更看重的是你是否能够融入并逐渐发展壮大。故在表达上无需过于强调自我能力之强大或知识之丰富。反而强调如何与团队保持默契、融入环境、迅速成长是更明智之选。这使你更容易获得高管的青睐和信任。

六、高管的选择逻辑

高管在选择员工时并非神明之眼，他们更倾向于选择那些与自己团队文化相契合的人。在面试前应调整好自己的形象（如衣着、仪容等），并保持放松的心态进入面试场合。同时要准备好应对各种可能的提问，例如：除了准备一分钟自我介绍外，还要确保简明扼要地回答高管的问题；面对无法回答的问题时坦诚以待；并准备好诚实地揭示你的价值观和态度。因为只有真实的表现才能最终赢得高管的认可和青睐。

七、展现真实的自己

面试的结果往往取决于你展现出的态度和真实性。只有当你真正地展示自己、诚实地回答每一个问题时，才能得到面试官的真正认可和信任。无论面对何种面试都要保持真实、坦诚地展现自己。

闯过二次关卡并非易事但也不难。只要做好充分的准备、保持冷静和真实地展现自己便有可能成功获得这份心仪的工作机会！