从优秀到卓越读后感500字

随着时代变迁，旧有的模式逐渐与现实世界脱节，面对此情此景，勇敢跨越、积极变革才是通向卓越的必由之路。与之相反，那些停滞不前的，如同避世之龟，逃避现实的冲击。

区分优秀与卓越的界限在于面对问题的态度。这是为什么呢？一、现实优于幻想只有直面现实，才能作出明智的决策。那些实现跨越的公司深知这一点，而其他公司却往往难以做到。即便已取得的成就再非凡，也不应成为我们停滞不前的理由。在皮特尼·鲍斯公司的年度经理会议中，虽然有15分钟回顾过去一年的辉煌成就，但更多的时间——2个小时——则用来探讨即将到来的挑战。

二、营造透明氛围，揭示问题真相如何创造一个不被问题掩盖的氛围呢？有以下四个建议。领导应多提出问题而非仅寻求答案。领导应具有苏格拉底式的探究精神，通过提问来探索问题真相。倡导对话与争论而非强制。成功公司鼓励开放对话，如“激烈争论”和“合理冲突”，这些在公司的文件与记录中随处可见。他们不把讨论当作表面功夫，而是真正寻找答案。第三，进行全面的事后分析而非指责。虽然会有人承担错误决策的责任，但更重要的是从错误中学习。建立无指责的环境，有助于营造一个能倾听事实的氛围。有志同道合的伙伴，就不需要指责，只需理解和学习。建立“红旗”机制。不论是实现跨越的公司还是其他公司，获取信息的渠道差异并不大，关键在于如何将信息转化为无法忽视的信号。

三、坚定信念，直面残酷现实当面对严酷的现实时，成功公司选择让自己变得更加强大和有弹性，而非变得软弱和失去信心。他们以勇敢的态度面对困境，并坚信：“我们永不言弃。我们永不停止抵抗。虽然路途可能漫长，但我们总会找到成功的道路。”

四、斯托克代尔悖论的启示斯托克代尔悖论指的是一方面冷静接受残酷现实，另一方面坚定信念，相信无论道路多么艰难，前途一定是光明的。重要的是区分信念与原则。信念是你相信自己会成功，而原则是面对现实中最残酷的事实。

所有成功跨越的公司都以面对现实的残酷为起点，然后走向成功之路。在这个无法回避残酷现实的人生中，除了坚定的信念和不断的努力外，我们还能依靠什么呢？在这个未富先老的时代，选择躺平并不是出路，只有努力才是。把时间精力花在“激励”人上是巨大的浪费。如果你拥有合适的人，他们自然会自我激励。关键在于不要打击他们的积极性。最令人沮丧的事情就是忽视残酷的现实。

无论是个人还是，都需要勇敢地面对现实、接受挑战、持续学习、坚定信念、并努力拼搏。只有这样，才能在不断变化的世界中立于不败之地。