做采购文员毫无经验怎么办

失业已久，寻找工作之路显得尤为漫长，这在现今的社会大环境下，其实具有一定的普遍性。尤其对于那些曾经身居高位的职场人士，如中高层管理人员，他们更容易陷入这样的困境。

面对失业，许多朋友深陷焦虑与自我怀疑的漩涡。我们大可不必过于悲观，保持客观与适度的乐观态度才是此时应有的心态。从主观与客观两方面出发，进行适当的调整，我们便能更快地走出这段困境。

从资深人力资源专家的视角，结合长期工作的经验，为大家提供几点建议。只要遵循三个步骤，摆脱困境便指日可待。

第一步，重整旗鼓，理性评估。对自己的能力进行全面的梳理与判断，同时对职场就业环境要有清醒的认识。在此基础之上，适度调整就业方向与职业要求，合理设定职业预期。

我们需要对当前的就业市场进行深入的调研与分析。被裁员后，首先要判断这是企业问题还是行业问题。这需要通过收集信息，如业内同行的动态、网络信息等，来了解所在行业的市场状况。

如果同行业的企业仍在大量，或者行业发展态势良好，那么可以判断是你原来企业的特定问题。你仍可坚持在原行业中寻找工作机会。相反，如果行业明显走下坡路，比如前年的教育行业经历重大变革，那么就需要考虑是否需要转行。至于如何转行的问题，本文暂不展开讨论，后续将专门撰写相关内容。

明确了就业方向后，投简历的效率将大大提高。

调整职业预期，分解职业技能。许多被裁的中高层管理者都拥有很强的能力，特别是那些复合型人才。但此时要认识到，企业为何裁员？往往是因为中高层管理者的工作可以被扁平化管理所替代，基层员工因需实际工作而不可裁，高层则因决策重要性而不能动。被裁的多为工资高且工作可替代的中高层管理者。

明白了这一点后，就不应再寄希望于找到与原职位完全相同的岗位。许多被裁的中高层管理者在找工作时仍坚持要求做基层工作，这是不够的。应该把自己的职业技能拆分开来，分别投递不同的基层岗位。例如一个原本的行政总监可以分别投递行政、后勤、采购等岗位的简历。虽然应聘者过去可能做过许多工作，但在求职时只强调与该岗位匹配的技能最为有效。

例如，一个原本是项目经理的人后来协助做了工程部门的管理工作。在面试时展示出的实际工作能力和管理技巧往往能得到面试官的高度认可。当面试官了解到他的真实背景后往往更愿意聘用他因为他的能力已经超越了预期的基层员工。

精心打磨简历以凸显自身优势。简历的准备是求职过程中的关键一步越适合岗位的简历越能引起面试官的注意和兴趣。要记住简历不是越多越好或越高越好而是越适合越好。如之前拆分职业技能一样在准备简历时也要有针对性和目的性。每份简历都应突出一方面的技能并对应投送给相应的岗位以增加应聘成功率。

总之在求职过程中遭遇困境时不要气馁和放弃保持乐观积极的心态从自身出发寻找问题的根源并付诸行动才能早日找到合适的工作。就像金子总会发光一样相信你自己的实力在未来的某一天终将获得应有的回报与肯定！