公休假的事由和依据怎么写

公共假期与职工带薪年休假制度

公休假日，亦被称为“法定假日与公共假期”，是由法律明文规定的带薪休假制度。

根据《职工带薪年休假条例》的第规定，当职工累计工作年限达到一定标准时，可享受相应的年休假。工作满1年但未满10年的职工，享有5天的年休假；工作满10年但未满20年的职工，可获得10天的年休假；而工作满20年的职工，其年休假为15天。值得注意的是，法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之中。

第四条则规定了职工在特定情况下不享受当年的年休假。例如，如果职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数，或者职工请事假累计超过一定天数且单位不扣工资，又或者因病假累计天数超过规定标准，都将影响当年年休假的享受。

第五条则详细说明了单位如何根据生产、工作的具体情况以及职工本人的意愿来统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度。若因特殊生产、工作特点确需跨年度安排的，可经批准后进行。若单位因工作需要无法安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排其休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

这一系列的年休假制度安排，都是由单位根据劳动法规定进行统筹规划的，旨在保障职工的合法权益和福利待遇。这些措施的实施不仅符合法律法规，而且对于提高职工的工作积极性和企业生产效率也有着积极的作用。

——内容由郑晓娇撰写