刚毕业的大学生简历怎么写

今天，在帮助外甥女整理毕业求职资料时，我注意到一个现象，那就是初出茅庐的应届毕业生，在编写个人简历时常常会遇到一些问题：

一，使用过于花哨的模板。一些简历采用了五颜六色的边框、卡通头像和各种彩色的字体，这些元素虽然可能会让简历看起来更有趣，但同时也可能让关键信息被淹没，难以快速找到。

二，用词过于笼统。整篇简历都是“认真负责，服从安排，团队合作”这样的描述，却很少具体说明做过什么、有什么擅长的地方。这种泛泛而谈的方式，让HR难以快速了解应聘者的实际能力和经验。

三，经历描述缺乏重点。有的简历写得像流水账，虽然写满了各种经历，但却很少有与应聘岗位和专业相关的信息。

那么，如何才能在众多的求职者中脱颖而出，让HR眼前一亮呢？

以下是我根据多年的人力资源工作经验，为大家总结出的一些实用建议：

个人信息部分。除了基本的姓名、性别、联系方式、邮箱等信息外，应将求职意向醒目地列出，让HR能够迅速了解你的求职方向。比如，你应聘的是Java开发工程师的职位，那么在个人信息后面紧接着就可以注明。

关于教育背景。如果专业课程与应聘岗位相关，就挑选出3到5门最重要的课程进行列出。比如应聘数据分析的岗位，就可以列出统计学、数据挖掘等课程的名字。如果科目成绩优异，也可以注明具体分数或等级。

再有，实习经历部分。具体到每一次的实习经历，都应该用STAR原则进行描述，即情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）。突出自己在实习期间为公司带来的具体价值和成果。

校园经历也是重要的一部分。这部分内容可以突出你在校园中的实践活动和所获得的成果，比如参加市场调研、校园活动等，并说明这些经历如何与应聘岗位的能力要求相匹配。

然后，职业技能的展示。将技能分为精通、熟练、掌握三个层次进行描述，让HR能够快速了解你的技能水平。针对不同的岗位，应该突出展示与之相关的技能和经验。

接着，自我评价部分。这一部分不应只是空泛的表扬自己，而应该用具体的例子和成果来支撑自己的评价。比如，可以说“我具有快速学习能力，大二时自学PS软件，一个月内完成了50张活动海报的设计”等。

无论你是不是学生会的风云人物、班或者社团主力，都不影响你找工作的能力。重要的是你自己，你的亮点和长处是什么。一份真实的简历就是一张有效的名片，能让HR看到你独特的个人能力和潜力。祝各位求职者都能找到满意的工作！