offer是简历的意思吗

再过数日，大批2021届的大学毕业生即将踏入就业市场的洪流。朋友们，你们准备好了吗？谈及求职，必然离不开那一份份承载着个人经历的简历。而在简历中，最令人纠结的莫过于薪资一栏的填写。看似只是几个数字的问题，实则深藏玄机。

初入职场或学成转行的朋友们，这个问题尤为关键。今天的内容希望能为你们的求职之路提供一些帮助。

第一章节：HR眼中简历的重点

在讨论薪资问题前，我们首先要清楚HR在浏览简历时会关注哪些点。请大家思考一下，面对每日堆积如山的简历，HR如何迅速筛选出符合企业需求的候选人？

其实，HR主要会关注四个方面：学历、工龄、职位和工资。这四个要素往往能在短短几秒内，通过浏览你的基本信息得以快速把握。例如，一份简历中可能会包含如下信息：

一位95后的女生，毕业于普通大学，作为应届本科生，拥有约2年的实习经验，应聘运营岗位，期望薪资为8K。

HR会根据企业的需求，按照这些信息的顺序进行筛选。只要简历中的信息都与需求相匹配，这份简历就有可能从初选脱颖而出。

第二章节：薪资一栏的填写

那么，在简历中我们究竟应该填写“税前工资”、“税后工资”还是“期望工资”呢？

企业在时，财务会为HR提供一份职位薪资预算表。HR会结合市场行情和部门同事的薪资，预估该职位的待遇范围。只有当你的期望薪资在这个范围内时，才有可能接到面试通知。写期望薪资更为稳妥。

若写“税前工资”或“税后工资”，可能会带来一些不必要的麻烦。例如，写税前工资需要HR根据你的工作年限进行计算，而跳槽涨薪是有一定幅度的，HR无法保证你期望的薪资与企业的涨幅完全一致。不建议在简历中写明目前的薪资。

一些求职者会选择写税后工资，认为这样能展现自己的“实力”。但实际上，这不仅增加了HR的工作量，还可能给HR留下不好的印象。因为每个公司的公积金基数不同，即使给你涨薪了，最终可能算下来的薪资还不如你之前的税前工资高。

第三章节：期望薪资的合理设置

很多人并不清楚涨薪多少才是合理的。实际上，涨薪幅度一般会在20%-30%左右。能力特别优秀或谈判能力出色的求职者，涨幅可能会达到40%-50%。大家可以根据自己现有的薪资，加上这个涨幅范围，来预估自己跳槽后的大致薪资。

至于期望薪资是写高点还是写低点，当然是往高了写更好。因为入职谈薪时，你只能选择降低期望而不是提高要求。所以报价高一点，你就有更大的谈判空间，才有可能获得更好的薪资待遇。

第四章节：结语

求职过程中的每一个环节都有其背后的逻辑和道理。只有深入了解这些背后的逻辑，我们才能更好地应对求职过程中的各种挑战。求职旺季即将来临，希望大家都能做好充分的准备，在激烈的竞争中先人一步拿到满意的offer！加油！