二轮面试一般问什么

肖肖的求职之路

昨日，肖肖参与了线上汽车销售员的面试。经过简洁的自我介绍及基础的汽车知识考核后，她成功进入第二轮面试。可未曾想，面试官在她毫无准备的情况下提出了一个看似与求职无关的问题：“给你10个人，统计一个城市所有灯泡的数量，你会怎么做？”

这个问题让肖肖有些措手不及，她不禁疑惑：“这是什么鬼问题？和我应聘汽车销售员有什么关系吗？”面试官看着时间一分一秒地过去，没等肖肖给出答案，便告知：“3分钟回答时间已到，你未能给出有效答案，第二轮面试到此结束。我们会于两个星期内通知你是否录取。谢谢。”

面对这样的结果，肖肖满头雾水，“这样的面有意思吗？难道是在故意为难我？”

实际上，面试官提出这样的问题并非无的放矢。在面试过程中，面试官有时会问一些看似离奇的问题，这种问题通常被称为“弧线性问题”。这些问题看似不相关，但实际上是帮助面试官了解面试者的思维方式和生活状态。

这类问题的产生，原因有二：

一、面试官的“面试施压”。有时面试官会通过提出一些看似不合理的问题来给面试者施加压力，观察其应对压力的能力和反应。比如，一位刚毕业的24岁姑娘在面试时，面试官就故意说：“你这么年轻，还是让给别人吧，年轻还可以多锻炼一下。”这样的问题让姑娘一时语塞，不知如何回答。这种情况下，如何回答就成为了脱颖而出的关键。

二、从回答中获取特定信息。当企业通知你参加面试时，说明你的简历中有被认可的部分。为了确认你是否真的符合要求，面试官可能会设计一些特定的问题来了解更多信息。例如，当HR发现应聘者的简历中只写了个人荣誉和成绩而缺少失败经历时，他们可能会问一些看似古怪的问题来引导你讲述一次挫败的经历，从而了解你的抗压能力。

那么面对这样的问题，我们应该如何应对呢？

做好前期准备。了解公司背景和岗位需求是关键。你需要明确自己应聘的岗位需要什么样的能力和素质，然后针对性地准备答案。也要梳理自己的简历经历，提前准备一些可能出现的面试问题的答案。

紧扣个人面试的岗位主题回答问题。不同的岗位有不同的要求。当面对奇葩问题时，要思考面试官最可能关注的点是什么，然后从岗位的需求出发给出答案。比如上面提到的灯泡统计问题，在汽车销售岗位的回答中应侧重于对市场和客户需求的洞察力；而在大数据领域的回答中则可能更侧重于数据分析和统计能力。

要注意应对面试时的几个要点：不要被HR的思路带偏、保持真实、自信地表达自己。即使遇到不知道如何回答的问题也不要慌张、夸大其词或编造答案是不可取的。自信是给对方最好的印象和态度。