什么急事可以突然请假

你们是否注意到了？在假期结束后的首个工作日，办公室里竟然空出了一半的工位。行政小刘私下告诉我，仅仅是在今天上午，就有五位同事因病请假了。更为令人惊讶的是，他们的钉钉定位竟然都在医院附近。

作为一名职场资深人士，回想起自己初入职场时的经历，我不禁感慨万分。记得那年五一假期结束后，我无奈地将发烧至39度的孩子独自留在家中，却在时被领导在视频监控中发现了孩子的哭喊声。现在回想起来，那句"妈妈别走"的呼喊犹如刀割一般刻在我心间。

最近与众多同事交流后发现，大约有87%的职场父母都曾经历过这样的揪心时刻。儿科诊室里总是排满了前来请假的家长，走廊里则充斥着"爸爸马上到"的谎言。更令人感动的是，一位三甲医院的护士私下透露给我，儿童输液室里隐藏着许多用口红在盒上写请假条的妈妈们。

这一代的工作者正在逐渐觉醒！以95后的小张为例，她的做我深感震撼。她竟然直接将孩子带到公司中，当领导准备发火时，她毫不犹豫地引用了《劳动法》第62条——哺乳期妈妈每天有1小时哺乳时间。更令人惊叹的是，她竟然在全体员工的面前，将婴儿车改造成了一个移动办公桌。

坦率地说，职场父母并不需要过多的同情。当我看到某大厂推出的"带娃办公日"，看到茶水间变身为临时托儿所，技术宅爸爸们一边调试代码一边陪伴孩子玩乐高的场景时，我认为这才是打工人应有的体面。毕竟，谁能在孩子半夜发烧时还能保持工作的完美无瑕呢？

现在看着微信里不断跳动的请假审批通知，我忽然理解了那些集体请假的同事们。当工作群里弹出"孩子急性喉炎"的消息时，你会选择坚持完成季度报表，还是立刻拿起车钥匙冲向医院？这是一个需要深思熟虑的选择。