三八妇女节又是什么节

今天是大地的妇女节，也是被广大群众尊称为“三八节”、“女神佳节”或“女王日”的日子。

虽然女性在这一天被尊称为“女神”和“女王”，但各种统计数据却揭示出，在现实生活中，女性与男性在各方面仍存在一定的差距，特别是在职业发展和薪酬待遇方面。

据最新发布的《2019职场性别差异报告》显示，在2018年度，女性的平均薪酬为6497元，这一数值仅占男性薪酬的78.3%。其中，职位、行业以及工作年限成为了影响性别薪酬差异的三大主要因素。

女性在职场上遭遇晋升阻碍的主要原因包括“女性员工需投入更多精力于家庭照料”、“女性缺乏外部资源和社会支持”以及“女性在高级管理岗位上所展现的能力不足”等。

不过从全球视角来看，的这一78.3%的数据已经优于全球平均水平。

据世界经济论坛报告指出，全球范围内女性的薪酬平均仅为男性的63%。这一差距正在逐年缩小。

今年妇女节，我们通过Global Times视频团队采访了多位来自不同的女性，了解并探讨各自男女平权的发展情况。

聚焦视频采访内容——

我们提问的关键问题便是“女性的地位与男性是否真正平等？”

来自塞尔维亚的Sanja认为，女性和男性之间尚未达到真正的平等。

而来自墨西哥的Paulina则认为尽管有所进展，但男女平权尚未完全实现。她提及在商业领域中，人们更加信任男性而非女性。社会上依然存在“女性应负责家庭与子女教育、男性则应承担养家责任”的观念。

来自匈牙利的Eszter向Global Times表示，在她的，男性和女性在某些方面是平等的。例如，女性拥有与男性相同的机遇和。

但值得注意的是，在薪资和职位上，男女之间依然存在明显的不平等现象。

爱沙尼亚的Jana表示，在她所在的及欧洲地区，法律和规定保障了男性和女性拥有平等的机会。在薪酬和职位方面，性别差异仍然存在。

遗憾的是，Jana提到很少有女性能够跻身至高级管理层。

来自毛里求斯的Clara表示，她们正在努力争取男女平等的。

我们的受访者们对性别平等的见解

那么为了实现真正的性别平等，我们的受访者们希望对男性及女性分别说些什么呢？

您觉得我们的男女平权现状如何？性别不平等主要体现在哪些方面？对于性别平等或不平等您有何看法？想得到发声的我们诚邀您一起讨论交流。