无结构化面试什么意思

公考面试新探：无领导小组与结构化面试的异同

在现今的公务员考试中，无领导小组面试与结构化面试是两种常见的考核方式。相较之下，结构化面试的使用频率似乎更高，广泛地被国考及多数省考所采纳。尽管如此，无领导小组面试也在一些重要考试中得到了应用，如政及2019年前的税务总局面试等。

何谓无领导小组讨论？

无领导小组讨论，亦称群面，通常由6至10人组成小组。考生们需针对给定任务展开讨论，并在约一小时内达成共识后向考官汇报。在这一过程中，考生的交流对象主要是小组成员本身，考官不会指定任何角色，全靠考生自行协调。其形式灵活多变，常见环节包括材料阅读、提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词以及考官追问等。考官主要依据考生在讨论中的表现及贡献来评判，这种形式相较于结构化面试更为直观地展现了考生的交流能力。

那么，结构化面试又是何如？

结构化面试，又被称为标准化面试，其特点在于考生需面对固定的考官组，解答同一组考题。题目数量通常在2至6题之间，答题时间控制在10至25分钟内。考生需独立思考并逐一回答考题，超时即终止。这一形式一般要求考生在考场内看题并作答，或者提前看题并直接在面试室内作答。结构化面试的灵活性相对较小，一般包括候考、场内答题和离场等环节。

两者对比分析

在对比这两种考核方式时，不难发现无领导小组讨论在考察要素上更为全面和直接。此形式对于考察考生的说服沟通能力、倾听意识、换位思考习惯以及应变能力等有着更为直观的体现。它综合评估了考生的协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理和非语言沟通等多方面的能力，以及个性特征和行为风格。

Tips小贴士：

对于无领导小组面试：

1. 在这样的面试中，领导者和汇报者往往会受到更多的关注。如果考生感觉自己具备这方面的能力，可以尝试争取这些角色。但如果沟通表达上有困难，则不宜冒进。发言时避免与他人重复，首个发言有利有弊，需审时度势。对于没有发言的考生，可以主动引导话题，展现团队意识。

2. 汇报时可以总结不同观点或报告基本一致的观点，但要注意避免过于攻击性的言论，保持团队和谐。适当谦让，避免因争抢发言机会而影响整体得分。

对于结构化面试：

1. 考生应多关注新闻时事，丰富自己的知识储备。尤其是一些社会热点问题，尝试从问题本质、原因和解决对策等方面进行解读。这不仅能帮助我们拓宽思维广度，还能使我们在面对任何题材时都有话可说。

2. 答题前应搭建高分框架。培养公职人员的思维方式，搭建清晰的答题框架是至关重要的。首先找准角色定位和逻辑思路，然后再进行内容填充。这样不仅能确保内容条理清晰，还能使之丰富具体。

总结来说，无论是无领导小组面试还是结构化面试，都是对考生能力和素质的全面考察。准备充分、策略得当的考生往往能在这两种形式中取得佳绩。