员工关系管理HRM

人力资源管理，其全称是human resource management（HRM），已经成为企业有效管理的关键工具之一。

人力资源管理软件的应用

在企业中，人力资源管理软件主要被门所使用。门的主要工作包括管理企业人员信息、架构、人员异动以及等。人事管理专员通过使用人事管理系统，可以方便地维护员工资料、部门架构、人员分组以及员工异动信息等。

这种软件一方面能够使企业日常的人事工作更为高效地完成，如员工资料的维护、考勤管理、薪资计算等，从而降低人力资源管理成本，使管理者能够更专注于企业的战略目标。通过软件收集、整理和分析大量的人力资源管理数据，可以为企业的战略决策与实施提供强有力的支持。

HRM系统的核心功能

1. 人事管理：系统可以分类或在一个界面上查看员工在企业工作期间的所有信息，包括基本信息如姓名、年龄、部门、编号等，以及教育经历、奖惩情况、合同信息、休假记录、绩效考核结果、薪资福利情况以及家庭情况等。用户还可以根据需要自定义员工项目，并管理员工的全过程历史记录。

2. 职务职能管理：系统提供多种结构设计模式，根据企业的行业特点、生产经营规模和基本性质提供最合适的方案。系统可以灵活设置各级机构、职级和岗位，并管理各岗位的职级、职责、任职资格和岗位编制等信息。

3. 人力资源规划：系统可以根据企业的历史数据和战略发展需求，生成期间规划和人员结构素质规划，包括更新率、增长率、离职率等规划指标。

4. 甄选管理：系统可以根据企业的年度人力资源计划和部门人力资源需求计划，制定计划。系统可以显示职位空缺信息，并提供详细的应聘者简历和匹配功能。

5. 培训开发管理：系统可以根据人力资源规划制定培训规划，并管理不同类型的培训。系统还可以管理教师资源、教材资料、外部培训信息等，并对培训结果进行全面考核。

6. 绩效考核管理：系统可以设置不同的考核规则和考核周期，对员工的绩效进行考核，并与薪资、职业生涯规划及培训相关联。

7. 薪资管理：系统可以灵活设置不同类型员工的薪资项目及其计算方式，支持不同地区的计税方法，并与考勤系统链接，根据员工的考勤情况调整薪资福利。

8. 考勤管理：采用最新的模糊算法技术进行考勤自动抓班，可以灵活设置上下班时间和考勤方案，记录员工的出勤状况和请假、休假情况。

9. 职业生涯规划：系统提供职位空缺与调整信息，与培训开发、员工满意度、素质测评及其他个人基本信息挂钩，帮助员工制定合理的职业生涯规划。

10. 权限控制：系统有严格的登录机制和权限设定，可以灵活设置不同用户的访问权限，并提供模块、人员、项目三种权限机制和浏览、更改两个属性，确保系统的安全性和灵活性。