弹性工作制就是个坑

近年来，在追求职场创新与员工关怀的道路上，各个地方陆续推出不同的就业模式。

自山东全省开始实施“妈妈岗”就业模式后，上海紧跟其后推出了别具特色的“生育友好岗”。

无论是“妈妈岗”还是“生育友好岗”，这两者背后的共同点都在于推广弹性工作制。

一、弹性工作制的兴起

弹性工作制，这个起源于上世纪60年代欧美的制度，如今在国内得到了越来越广泛的应用。

其“弹性系数”随着时间的推移，不断地扩充，包括核心时间与弹性时间结合制、成果中心制、压缩工作周制等多种形式，日益丰富。

弹性工作制最核心的特点就是工作的时间、地点和工作量具有“弹性”，这也正是员工最为关心的问题。

“弹”时间的灵活性。在快节奏的工作生活中，“社畜”、“活人微死”等词语频繁出现，反映了员工对于工作时间的渴求。弹性工作制就如同一场及时的雨，如弹性上下班、灵活工作日安排以及根据个人需求调整工作时长等，赋予了员工更多的自，让他们可以在一定范围内自由选择合适的工作时间。

“弹”地点的便捷性。对于那些因通勤而苦恼的员工来说，弹性工作制提供了办公室、家庭或异地办公等多样化的选择。这无疑减轻了他们的通勤压力，让他们能够享受更加正常的生活。

“弹”工作量的合理性。在弹性工作模式下，合理规划分配任务量、明确岗位职责和任务优先级是至关重要的。这不仅有效激励了员工，提高了工作效率，还让员工在忙碌的工作中找到了平衡，从而提升了工作幸福感。

二、弹性工作制的优势

弹性工作制如同一场温柔的职场变革，展现出其迷人的多面性。

它强调员工的自主性。在24小时的每一天里，如何高效地管理时间对于打工人来说至关重要。而弹性工作制则像一把开启自由之门的钥匙，使员工得以从刻板的朝九晚五中挣脱出来，依据自身的生活节奏、生物钟以及任务优先级等，灵活调配工作时段。

它还具有灵活性。在全球化和多元化的市场环境下，用人单位能够通过弹性工作制跨越不同时区与地域，与业务伙伴紧作，快速响应客户需求。根据业务需求灵活安排员工工作时间，提高人力资源的利用效率。

这种工作制度还能实现均衡发展。它不仅为企业和员工带来利好，还能为社会发展助力。错峰上下班减轻了交通压力，公共服务设施的使用也更加均衡，从而提高公共资源的整体利用效率。

弹性工作制也存在一些挑战和问题。

三、弹性工作制的未来发展

尽管存在挑战和问题，但弹性工作制仍具有巨大的发展潜力。

需要加强硬件设施的升级。弹性工作制高度依赖信息技术，因此应推广适合弹性工作的技术应用，并加大对宽带网络、5G通信等基础设施的建设力度。

例如，开发工作进度管理软件来量化评估工作进展和质量。协作工作和项目管理软件也是必不可少的，以确保团队成员之间的有效沟通和协调。

制度保障同样重要。实施弹性工作制的最大障碍是缺乏明确的法律保护和制度支持。但《劳动法》第三十九条为此提供了相应的解决方案。

需要进一步加强法律法规及支持，确保弹性工作制的职工能够获得与常规工作的职工一致的就业保障和福利保障。

评估体系的科学性也是关键。建立更科学的绩效评估体系是必要的，这样可以从单纯关注工作时长转变为侧重工作效果和目标任务完成度。

针对不同行业和领域的特点灵活应用弹性工作制将有助于实现工作质效与工作自由的双重目标。

- 鄄城融媒 吴常雷