大都会人寿上班靠谱吗

面对职业抉择的微妙时刻

最近，我正处在职业发展的关键节点。已近35岁的我，对职业道路的选择愈发谨慎。我筛选的每一个机会，都是经过深思熟虑的结果。收到的面试机会并不多，这也让我深感职场中存在的年龄壁垒。就在一个意料之外的电话打破了平静。

那是一个自称中美联泰大都会HRBP的来电，告知我他们正在销售团队管理岗位。原本我对保险行业并未抱有太多期待，但对方强调他们更看重个人能力而非行业经验。我们深入交流后，我对自身过往的工作经历有了新的认识，觉得或许与他们所寻找的岗位有所契合。于是，我决定赴约，开始这段不同寻常的面试之旅。

初试的微探

初次面试，过程轻松如常，仿佛只是日常的交流。他们详细介绍了大都会公司的历史、实力和员工待遇等。虽然期间我产生了一些疑虑，但认为是企业文化差异所致，因此我选择了继续深入了解。随后，我得知了接下来的职业说明会的时间和地点。

职业说明会的深度了解

在职业说明会上，我历经了两小时的详细介绍。大都会的辉煌历史、其独特的行销顾问式保险销售方法、高收入可能性、时间自由以及受人尊敬的工作环境等都被一一展现。还有优秀员工的案例分享，使我有了更深入的了解。

再次深入的面试

第二次面试时，我遇到了一位营业处。他管理着40人的团队，月收入超过十万。他详细解释了管理者的晋升路径和时间要求，以及每个阶段的职责。特别是那21天的培训期引起了我的注意。这期间没有工资，只有1000元的培训补贴，且不提供社保。接下来的阶段是寿险规划师，为期六个月，但需要完成20份保单的任务，且无底薪，收入完全依赖于保单的销售额。这时我明白了，所谓的团队管理岗位，核心还是保险销售。他们希望的人员没有保险从业经验，通过一系列的宣传和诱导，让他们加入并销售保险。只有完成了20份保单的任务后，才有机会进一步谈及团队管理。

揭示真实面貌的醒悟