工作业绩与自我评价 工作业绩贡献怎么写

每年年末，年终总结的撰写总是让许多人感到困惑和焦虑。无论是企业的整体总结，还是个人的年度反思，都需要认真对待。

常言道，能干的人不如会表达的，能表达的又不如既能干又会表达的。

年终总结不仅是对过去一年工作的回顾，更是对自我价值的呈现。如果总结写得不理想，努力的成果就可能被忽视，这无疑让人感到沮丧。而如果总结得当，便能为自己的成就增添光彩。

年终总结的意义在于系统地回顾过去一年的工作与学习，分析得失，以此为未来的发展提供借鉴。在总结过程中，尤其要强调个人在工作中的角色和所承担的责任。

那么，如何才能撰写出一份优秀的年终总结呢？一些职场老手往往有自己的窍门，以下是一些经验，供大家参考。

一、年终总结的基本框架

一般而言，年度总结可分为四个部分，建议字数在1500字左右。如果需要进行口头汇报，控制在20分钟之内为宜。

1. 标题与引言。

标题是整篇总结的关键，务必要清晰且全面。可以采用“部门（个人）名称+年度名称+总结”的格式，这样便于归档和查找。引言部分应简明扼要，尽量避免套话和官话。在这里，需清楚阐明自己的身份、职责，以及所负责的工作内容和目标。对于工作过程的概述也应保持简洁，不必展开详细分析。

2. 工作完成情况与取得的成绩。

这部分是总结的核心，重点在于描述岗位职责的履行情况、工作目标的实现情况，以及突出的业绩和自我评价。简单来说，就是详细列举自己所完成的工作、实施的方法、取得的效果等，从质量与数量两个方面进行分析和评价。

3. 存在的问题及原因与改进措施。

在这一部分，重点讨论工作中出现的问题及责任，并提出今后改进的具体方法。描述时应贴近实际，尽量避免空泛的陈述，需用具体实例来佐证，确保主次分明，且改进措施具有可操作性。

4. 明年的计划与目标。

总结的最后一部分，是在回顾经验教训的基础上，结合过去的成绩和公司未来的发展规划，提出新的设想和目标。这部分应明确未来努力的方向，展望新一年的奋斗目标。

二、撰写年终总结的技巧与注意事项

1. 全面总结，突出个人特色。

在总结时，不仅要提及各级领导的支持、兄弟部门的配合，还要强调团队成员的共同努力，内容应控制在五点之内。务必展示出在过去一年中自己认为最出色的工作，与以往的不同之处，务必认真撰写，突出三点关键特点，以便他人能记住。

2. 准确找出问题。

无论一年中取得怎样的成绩，都会存在不足和遗憾。在总结中要准确识别并描述这些问题，特别是领导所关注的重点，务必要深刻反思，确保所列不足不超过三点。过多的自我否定反而会削弱自身的工作信心。

3. 提出实际的改进措施。

在指出成绩、特点和不足的基础上，务必要列出具体的改进方案，包括实施的步骤和方法。可以在撰写前征求领导和同事的意见，确保建议的切实可行。

4. 用数据支撑论述。

在描述成绩时，使用数据作为支撑可以增强说服力，特别是与前年的对比，这样的直观展示效果更佳。

5. 语言要简明扼要。

在撰写总结时，语言应准确，句子应简练，避免冗长和模糊的表达。清晰地表达观点，做到概括与细节相结合，确保文字通俗易懂。

虽然年终总结有多种模板可供参考，但切忌生搬硬套。总结的质量依赖于扎实的工作基础、深入的调研和准确的分析。如果一年辛苦的付出得不到应有的承认，难免让人感到心有不甘。提供一些思路与技巧，希望对大家在总结时有所帮助。